PRECONCEITO ETÁRIO NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO

Resumo

Resumo: Este artigo científico apresenta uma análise ao preconceito etário no mercado de trabalho brasileiro que traz enfoque nos empecilhos da contratação e permanência na atividade laboral entre jovens e idosos. As dificuldades enfrentadas pelo preconceito etário revelam falas e atitudes contínuas entre os empregadores ocasionados pelo enraizamento cultural na sociedade que acabam necessitando, os trabalhadores, de políticas públicas e proteção pelos direitos de igualdade em Leis Trabalhistas e na Constituição Federal de forma efetiva, trazendo a perspectiva de como o preconceito relacionado a idade implica nos aspectos econômicos e sociais. Nesse presente artigo foi construído uma análise pelo método hipotético-dedutivo de pesquisa qualitativa, através de estudos acadêmicos, notícias e dados relacionados ao tema.

Palavras-chave: Idosos. Jovens. Mercado de Trabalho. Políticas Públicas.